工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 律师建议，公司与员工协商解决 ...
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：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围法律无明确规定，可将损失确定 》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于 ...
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的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合 在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合第十四条第一款第（一）项和 ...
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的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合 在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合第十四条第一款第（一）项和 ...
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的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤。具体到本案中，原告承认被告是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合 在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合第十四条第一款第（一）项和 ...
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生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。(八)工伤复发的费用1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求： 劳动关系时间在2013年7月2日至2014年6月30日之间”；但因工伤职工个人情况不同，具体到案件需根据个人情况计算，不能照抄照搬。届时，可以联系本律师免费 ...
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：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围法律无明确规定，可将损失确定 》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于 ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 八、住院护理费：3787×80%×住院月 ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 八、住院护理费：3787×80%×住院月 ...
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案件的指导意见，判决用人单位赔偿小马应享受的工伤待遇。据业内人士介绍，该案的判决，是我市乃至全省工伤赔偿案首例。 ■事件回放 芯棒脱落，值班工人砸 以受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 ■最终判决 无工伤 ...
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