延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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鹏胜公司职工，其在工作期间受伤，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告李XX为10级伤残，原告李XX应依法享受工伤保险待遇。因被告安阳鹏胜公司未给原告缴纳工伤保险费，故 十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《河南省工伤 ...
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年8月23日和10月22日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出洛劳鉴工伤[2012]412351号及[2012]412417号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，结论为：原告赖XX的 的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一） ...
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上下班途中发生交通事故在获得民事赔偿以后，仍然有权利要求社会保险行政部门或者用人单位进行工伤赔偿。 在民事赔偿方面，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中 ...
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。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关 。 现附最高人民法院相关案例与大家共同学习： [最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）]来源：《最高人民法院公报》2004年第9期原告：何文 ...
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形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定：本条例 劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者 ...
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时间、工作场所和工作岗位上因工受伤，应享受《劳动法》、《广东省工伤保险条例》等法律法规规定的工伤保险待遇。双方订立的“劳动争议和解协议书”是黄为了继续有钱 伤残的黄扬安日后劳动能力功能的恢复,及弥补其于今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而造成的损失。由此而认定，“劳动争议和解协议书”中关于由 ...
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形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定：本条例 劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者 ...
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部分本文不再累述。 笔者认为退休职工返聘期间因工受伤不能认定为工伤，但可以享受工伤保险待遇。理由如下： 1、根据劳动合同法及相关规定，对于达到法定退休年龄 人员，不再具有劳动法律关系的主体资格，不能与用人单位成立劳动关系。依《工伤保险条例》规定，造纸厂没有为张某缴纳工伤保险的义务，张某不属于工伤保险 ...
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【管析】 魏灵和武凌同志同意第三种观点。 劳动者因工致残享受工伤保险待遇，工伤保险待遇中的许多补偿项目，如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，都是 过错，过错的不利后果应由其自己承担。 笔者认为： 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并 ...
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