基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 因申请人共计住院46天，根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 的为10个月，故应是3691 x 10=36910元，一次性伤残就业补助金的标准：七九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，3691 ...
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过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故 。本案受理费等合计3060元(原告已预交)，由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工 ...
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月的月平均工资为每月12000元，根据社保记录应按2004.6元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按 标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应由用人单位缴纳，被告未按规定为原告办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》的规定支付相关的赔偿 ...
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单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人单位是否应该为非全日制用工缴纳工伤保险。根据原劳动部《关于 其违反的是单位的规章制度，但是基于用人单位单方责任和无过错责任的《工伤保险条例》立法原则，并不影响其下班途中的性质，故宋女士的受伤属于下班 ...
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医疗需要为宗旨。正因如此，《工伤保险条例》第三十条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 治疗与工伤疾病有关，无论是否超出工伤医疗目录范围，都应由用人单位承担赔偿责任。笔者认为，此种观点缺乏法律依据。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位 ...
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共计7万余元。【分歧】在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见：第一种意见认为，学生在实习期间受伤应 ，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求；笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按 ...
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，因此上述费用不应由工伤保险基金支付，而应当由用人单位支付的理由不能成立。二、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止 ...
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是否可以与交通事故赔偿兼得发生争议，无奈之下进入劳动仲裁等法律程序。 1、仲裁之争：兼得还是补差? 兼得还是补差?司法实践一直有争议，工伤保险条例针对此类情况没有 工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。然余伟安律师一直认为《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定与上位法《工伤保险条例》规定冲突 ...
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装假眼辅助器具，参照德林义肢矫形康复器材(深圳)有限公司广州分公司鉴定评估的标准，安装义眼的价格标准为8000元，使用周期为三年。 朱某工资4144元每月，未 适用其的规定，没有规定的，应当适用民法的规定。虽然现行《工伤保险条例》没有规定精神损害赔偿，但依照相关民事法律的规定(如《侵权责任法》第二十二 ...
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协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故 。本案受理费等合计 3060元(原告已预交)，由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工 ...
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