还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交118941.3%= 491元,而 去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样， ...
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的后果。出事后二被告只支付了部分医疗费后就停止支付任何费用。原告认为二被告在没有营业执照的情况下让原告从事无安全保障的劳动，属非法用工。根据《非法用工单位伤亡 、营养费数额。按照该办法第五条规定，确定一次性赔偿金的数额，按工伤时上年度职工平均工资为赔偿基数。原告出院后，被告孙小星给付的3900元，应在 ...
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支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明 ，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病 ...
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把其中一道机械工序发包给钟运章承包，按件计酬，由承包人钟运章再雇佣被上诉人，工资也是由钟运章支付。所以钟运章才是直接与被上诉人存在劳动雇佣关系，上诉人与 人对原审确认的“合同期满后，双方没有再签订劳动合同，但被告仍在原告厂钟运章班工作，在原告为被告参加了工伤保险”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人 ...
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223元、交通事故人身损害赔偿款 75826.46元、交通事故诉讼费4300元、21天工资1860元、左膝脚伤后续医药费35000元）？2、原告要求被告赔偿的医疗费 15日终止，双方已终止了工伤保险关系，且原告已经评残并医疗终结，故原告现在要求支付工资没有任何法律依据。对证据5有异议，认为原告要求住院 ...
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故请求被诉人中国××建设××工程局（集团）支付住院伙食补助费468元、停工留薪期内工资16800元、一次伤残补助金12800元、从 2008年5月12日起按月 职工，双方没有任何劳动关系，出于道义本局已支付了申诉人全部医疗费，对其工伤不应承担任何责任。西安××厂尽管属于本局投资设立，但该厂是有独立法人 ...
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实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。 工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼 ：全国标准统一，十级伤残为7个月的本人工资--《工伤保险条例》第三十七条。 一次性工伤医疗补助金：各地区的标准有很大差别，最少的是广东省十级伤残为1 ...
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认定书》。 被申请人英德市政府答辩称：（一）工伤认定程序中存在劳动关系争议的应当先申请劳动争议仲裁。（二）本案没有直接、充分的证据证明梁锦洪是建安公司 尔后，朱展雄与建安公司签订《施工合同补充协议》约定，乙方建安公司设立工人工资支付专用账户，户名为陆海峰，约定工程款中的工资款经此账户拨付给乙方，按工程 ...
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追讨工伤赔偿，但该《收据》的内容显失公平，张某仍然有权申请工伤赔偿。 因此，仲裁裁决餐饮公司向张某赔偿一次性伤残补助金31437元、一次性伤残就业补助金 书面的劳动合同，也没有为其购买社保。月平均工资是6000元，工资是现金发放形式，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《 ...
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，在这种模式下，受害劳动者可以获得双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制。由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的救济途径不同，其相关费用的 医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有。故上列费用属于兼得类范畴，可以在两案 ...
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