并详细解答：一、公司应当给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。公司未给职工缴纳生育保险的，由公司 和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一 ...
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的情形。医院为李医生核算的10月1日至10月10日期间的工资为约定保底工资8000元的三分之一，合计2579.74元。医院愿意为李医生 属于人民法院劳动争议的受案范围。 另外，除社会保险费之外，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者 ...
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和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排 不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。 ...
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元，月奖金2000元（每月实发1850元），双方约定，若原告达到被告单位的工作成绩标准，还有2-5万元的年终奖金。工作前2个月，被告从原告工资中截取 ，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并主动延长工作时间。截止工作期间结束，被告共欠原告工资13350元未付。画室负责人为原告 ...
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证明； ③职业中介机构印有双方名字的收费单据。 3.来源于有关社会机构的证据 ①发生工伤或职业病后医疗诊断证明； ②向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。 的时间段。通过各种以上所述收集各种证据来证明。 第二，明确自己的工资标准。这一点上，可以通过欠款总量的平均数得出大概数额，或者记下自己的工作量 ...
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申请书，公司也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济 工作难易程度等，依据有关标准，按月向林某发放承包费。 2008年7月31日，双方的合同期限届满后，环卫站向林某发放了当月工资，不再延续与林某的 ...
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请求的劳务工程款涉及农民工的工资发放，且在审理中，被告方对模板方量和基础方量均认可，对单价也无异议，因此，对原告要求按协议约定价款结算劳务工程款的 范围内承揽建筑工程劳务，这是工程劳务分包的强制性规定。《建筑劳务分包企业资质等级标准》设置了木工、砌筑、混凝土等13个企业资质，如果劳务分包企业不具备与所 ...
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劳动争议仲裁时效为一年的规定，被申请人应当按实领月工资1281元标准向支付申请人十二个月的双倍工资。 二、 被申请人未依法缴纳社会保险，应当 业务。申请人一直负责该渠道中心二楼办公室区域的保洁（具体见照片）。工作期间被申请人不予办理社会保险。2009年二月2013年二月，申请人在个人流动窗口持续缴纳了 ...
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。2021年底之前实现跨省之间的失业保险关系转移，尤其是关于失业待遇标准的确定以及失业金的发放等。 7、养老保险转移可网上办理 在缴纳社保的时候，很多 退休政策或将出台 按照国家十四五规划和2035年远景目标，将在十四五期间实施渐进式延迟退休。并预计，2021年会出台初步的延迟退休草稿或征求意见稿。 ...
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原告不服向该市某区法院提起诉讼，请求判令被告按劳动社保部门核准的标准替原告补缴其在被告处工作期间的劳动社会保险。 【分歧】 本案争议焦点即原告 社会保险项目，社会保险关系可以划分为养老保险关系、失业保险关系、医疗保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 社会保险关系具有强制性和唯一性两个主要特征。 1、 ...
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