； 6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 有很多人忽略了这一点，其实上下班途中受到机动车事故伤害，也算工伤！！ 7. 法律、行政法规规定应当认定为 应该做好“维权”的准备了。 6. 积极协商 发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途甚至之前就了结。 ...
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张某工伤案例分析 案情简介： 上诉人张某认为原审法院责任划分不当，判令上诉人承担40%的责任不符合事实，且没有法律依据。 在原法院所查明的事实是： 在判决时，遗漏在赔偿总数之外，对上诉人该项费用不作判处，从而侵害了上诉人合法权益。 五、对上诉人的合理诉求，原审法院采取了偏袒被上诉人的方式，对上诉人 ...
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张某工伤案例分析案情简介： 上诉人张某认为原审法院责任划分不当，判令上诉人承担40%的责任不符合事实，且没有法律依据。在原法院所查明的事实是： 在判决时，遗漏在赔偿总数之外，对上诉人该项费用不作判处，从而侵害了上诉人合法权益。五、对上诉人的合理诉求，原审法院采取了偏袒被上诉人的方式，对上诉人误工费、 ...
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通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因地震 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 十四、地震期间，用人单位为维护 ...
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单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然 制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定没有经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理 ...
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。而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。 主持人：周律师，现实生活中，有不少退休后的老年人 。这样做有利于缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了， ...
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不全性离断伤。20011年8月，第三人向法院提起民事诉讼，要求判令原告赔偿各项损失四万余元。后法院作出裁定，以第三人受伤的情形应按工伤处理， 单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，工伤保险工作是劳动保障行政部门主管的一项具体工作。 二、确认受到 ...
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未签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的情形下更是如此。此时用人单位为逃避承担赔偿责任往往又否认双方存在劳动关系，而在劳动关系未确定的情况下，劳动保障部门 在双方当事人是否存在劳动关系这一问题上。遗憾的是，相关法律法规包括《工伤保险条例》均没有对谁有权就是否存在劳动关系进行确认作出明确规定。 劳动保障部 ...
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因工大部分丧失劳动能力，停工留薪期为10个月。工伤治疗终结后，陈某一直在单位上班，后双方就工伤赔偿事宜发生争议，单位由于没有及时为陈某办理工伤保险， 余伟安律师提醒：1、工伤职工应主动拿起法律武器维权，切莫因用人单位财大气粗而惧怕。实践证明，惧怕懦弱，以乞求和博取同情的方式来维权是行不通的，只能助长 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成 条 人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。定期金按照赔偿权利人的 ...
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