陕7102行初165号【亮点】阎良区首例经法院裁决不存在劳动关系仍被认定为工伤的成功案例。【案情概要】邓某于2015年9月与罗某签订劳务合同，约定 保障局工伤认定决定书内人社工决（2016）6-342号【亮点】女性年龄超过法定退休年龄（事故发生时58岁），且与用人单位签订劳务合同，经律师提起行政诉讼后 ...
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承担工伤保险责任。2、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》江苏省高级人民法院：你院(2012)苏行他字第 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。综上，用人单位存在以上三种情形，虽然不存在劳动关系，但 ...
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后会私下与用人单位达成工伤赔偿协议。那么这种工伤赔偿协议究竟有没有法律效力呢？用人单位能否依据此类赔偿协议免除或减轻其应承担的法定给付义务呢？本文就 的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，那么应尊重双方当事人意思自治，应认定有效。 第三，如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定 ...
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诉讼方式，与单位解除了劳动关系，并得到了解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计1.8万余元。2012年5月， 费用，应属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。法官说法：依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的 ...
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》及病例；5、调查笔录及贺利利身份证复印件；6、执法证件；7、工伤事故报告；8、营业执照；9、交通事故认定书；10、XXX、XX、XXX、 上班途中发生交通事故，其所受伤害属于“上下班途中”应当认定为工伤的情形。被告依据原告提供的工伤认定申请表和工伤事故报告、交通事故认定、诊断证明书、证人证言、等相关 ...
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工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。认定工亡法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十 ：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地 ...
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工伤赔偿协议等相关协议，“不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形 应得的工伤待遇；律师通过申请安全事故责任认定，为职工争取用人单位的人身损害赔偿。对于前者，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了社会保险行政机关的法定 ...
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或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；”可以看出，认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系 认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一、劳动者与用人单位之间同时具备以下情形 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在规定 ...
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工伤认定的职权。被告汉中市人社局是城固县人社局的上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工 工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个要件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本 ...
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陈中英为工亡。原告金龙马公司不服，遂向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。裁判江苏省建湖县人民法院经审理认为，建湖县人社局作为县级劳动保障行政部门， 清洁工作，属于“进城务工农民”的情形，符合最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，本案可以 ...
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