现请求人民法院责令被告发还已扣原告的工资、奖金，并赔偿由此造成的经济损失。 ２被告辩称：１９９４年９月３０日，被告决定调整原告到零售门市工作。同年１１月２日， 及其余的１２笔欠款依据、１１张欠条。其交接手续清楚，有接手人岑扬的签名。 ５被告万源市医药公司给财会室的扣款通知。通知载明：从１９９５年２月起 ...
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是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略了此事，甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如 了，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下 ...
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是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略了此事，甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如 了，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下 ...
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日。陆某将该意向书打印并签字后拍照发回乙。随后，陆某在原单位辞职并交接工作。2018年8月14日，陆某从原单位离职，问乙“明天去哪里报到”时， 原则的行为。”一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法实践中，有按照 ...
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15日单方面裁减自己。按要求，公司须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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年8月19日前至被告处办理解除劳动合同及工作交接手续，逾期则视为自愿接受解除劳动合同，同时被告支付了原告当月工资。2015年10月12日，原告向劳动 签订的《劳动合同》，要求被告支付2015年7月1日至8月13日的工资6450元。2015年10月23日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告 ...
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与你之间的劳动合同，请你在收到本通知后按照公司要求做好离职交接工作。6月30日下午及7月1日，贝耐盛公司当面向冯清送达解除劳动合同通知书，但冯 2015年7月1日和10日，贝耐盛公司分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金，共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同 ...
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仍任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费比普通招聘更高额的招聘顾问费用，然而通过申请人猎聘而来的高级管理 及审批表》、《新员工录用审批表》、《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认书。该证据证明刘 ...
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、案情简介：付某于2012年3月20日到2012年11月2日期间在幼儿园工作，没有签订劳动合同。对社会保险金，幼儿园折价补发给了付蓉。现付某申请 全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工，严重 ...
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责任重大，就告知原告负责人张校长、付校长，说她要离校去上海工作，并要原告找人尽快交接手续，因此被告在明知原告查清其无相关资格、资质证书，严重违反规章制度 劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去，已超过一年的法定期限，不应支付二倍工资差额，对此，应严格依法执行，不能 ...
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