不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 ...
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的利益；（2）企业内部人员违反法律法规、公司风险监管制度或岗位职责要求,严重失职或滥用职权直接或间接损害公司利益;(3)内部人员以不适当方式获取、披露、利用 或合理期限内完成证据收集及移送工作，不得推诿、脱延。人力资源管理部门对于所有劳动仲裁证据材料目录上的证据，负有核实责任，并确保收集证据的真实性与 ...
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却去攀爬工作场所外的树，着是一种不旅行自己工作职责的失职行为，本身就是一种对其工作职责不作为的表现．３、上诉人的爬树行为是其个人行为，答辩 一审法院的认可.答辩人作为用人单位在其认为不是工伤的情况下,没有责任也不可能证明上诉人的爬树行为与工作职责具有必然的联系,即没有理由要求由答辩人来证明上诉人的受伤 ...
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却去攀爬工作场所外的树，着是一种不旅行自己工作职责的失职行为，本身就是一种对其工作职责不作为的表现．３、上诉人的爬树行为是其个人行为，答辩 一审法院的认可.答辩人作为用人单位在其认为不是工伤的情况下,没有责任也不可能证明上诉人的爬树行为与工作职责具有必然的联系,即没有理由要求由答辩人来证明上诉人的受伤 ...
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却去攀爬工作场所外的树，着是一种不旅行自己工作职责的失职行为，本身就是一种对其工作职责不作为的表现．３、上诉人的爬树行为是其个人行为，答辩 一审法院的认可.答辩人作为用人单位在其认为不是工伤的情况下,没有责任也不可能证明上诉人的爬树行为与工作职责具有必然的联系,即没有理由要求由答辩人来证明上诉人的受伤 ...
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违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对 ，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动 ...
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违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对 ，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方 ...
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违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对 ，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方 ...
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可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员 主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织 ...
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