并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定 劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放 ...
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遂向海口市劳动争议仲裁委员会申诉。申诉期间，因生活困难，为领取原告拖欠我的工资，我被迫在原告写好的《声明》上签名。另外，我试用期满后，多次要求与 形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人，但却 ...
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受理。另查，2000年9月姚秀华参加社会养老统筹。 原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。姚秀华于1993年3月到沈阳索具制造公司后，沈阳索具制造 的工资，亦不予支持。关于1993年3月至1995年12月沈阳索具制造公司应欠工资数额，姚秀华提出每月欠5l元，因沈阳索具制造公司无法提供证据，故应按 ...
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受理。另查，2000年9月姚秀华参加社会养老统筹。 原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。姚秀华于1993年3月到沈阳索具制造公司后，沈阳索具制造 的工资，亦不予支持。关于1993年3月至1995年12月沈阳索具制造公司应欠工资数额，姚秀华提出每月欠5l元，因沈阳索具制造公司无法提供证据，故应按 ...
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讲将这6种情况下，就算你主动离职，也是可以拿到经济补偿的！ 1、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的， 的工资劳动者在付出劳动后，理应得到及时足额的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 ...
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并在法定期限内就涉案船员劳务合同纠纷对三友公司提起诉讼，要求三友公司支付船员工资、伙食费、遣返费等共计人民币200万余元，并请求确认上述工资款对红杉晟龙轮 ，使涉案船员足额拿到拖欠费用，保护了船员的合法权益，也使涉案船舶得以尽快解除扣押并恢复营运，避免了矛盾的激化，取得了良好的法律效果与社会效果。案件 ...
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，向被答辩人每月发放一次工资，从不克扣、拖欠被答辩人的工资及绩效工资，被答辩人要求支付克扣工资和绩效工资严重与事实不符，属于无理要求。 。 以上事实有仲裁裁决书、通知书、工资明细、光盘、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告王××在被告开封市××有限公司工作 ...
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2010年1月起至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未休年 。第一，杨女士、xx公司建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入 ...
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背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了徐某的请求。【说法】根据我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者 ...
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