在应聘时，虽然使用“时冬芳”身份证，但实际工作的是龚某本人。双方具备劳动用工主体资格，龚某在工作期间，受太某公司的规章制度约束，太某公司按月支付 合同法》 第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第26条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段 ...
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，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍 ...
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未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有A公司的股东资格。 裁判结果 X区人民法院于2014年6月10日作出民事判决，判令：驳回原告宋 X之所以成为A公司的股东，其原因在于宋X与A公司具有劳动合同关系，如果宋X与A公司没有建立劳动关系，宋X则没有成为A公司股东的可能性。同理，A ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，构建 转嫁用工主体，逃避惩罚。如有承包工程资质的单位将其承包的工程分解后，分包给没有用工资质的个人承包，由实际施工的个人雇佣工人，从而将劳动关系转化 ...
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符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般不予支持。发包人、被挂靠人或被借用 关系如何认定 快递等相关行业中，用工单位可与快递人员等建立多种形式的用工关系，快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的 ...
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一、证明当事人诉讼主体资格的证据 1．自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等； 2．企业法人或者其他组织 日期的证明； 3．其他证明自己主张的证据。 五、举证责任分配 （一）劳动关系的建立 1．由劳动者证明用工之日，即入职时间。 2．用人单位否认存在 ...
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应按工伤处理，应按一般民事侵权处理。首先，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 ，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此， ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、将个体工商营业执照注销后 出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 个体工商户作为一种民事主体，实际上就是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任。营业执照注销只是表明其 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、将个体工商营业执照注销后 出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 个体工商户作为一种民事主体，实际上就是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任。营业执照注销只是表明其 ...
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但基于双方具备主体资格、原告提供的劳动是被告业务的组成部分且受被告规章制度的管理，故，双发存在事实劳动关系； 2、社会保险基金是逐步实行社会统筹，社会保险的建立及费用的 三人陈某，约定原《房屋转让协议》无效。原告与第三人不存在房屋买卖合同关系。1999年9月7日，原告虽与第三人陈某签订《抵押书》，但 ...
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