员工手册、财务制度，员工名册等等； （4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （5）劳动者可以尝试与 法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以 ...
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，经审查，上述行为均不存在无效情形，可以作为被诉房屋拆迁裁决的前置依据。被告在被诉房屋拆迁裁决落款处加盖“XX市人民政府拆迁管理专用章”，并由“ 市人民政府”对外承担法律责任，该盖章行为并不违法。房屋拆迁裁决是可以依法申请人民法院强制执行的行政行为，裁决内容应当具体、明确，被诉房屋拆迁裁决确定原告不作 ...
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本案中的标准原是国家标准中的强制性标准）是要求必须执行的标准，被废止之后，该标准丧失了被强制执行的条件，但并不影响使用人自愿适用原标准；而且， 法函[2010]174号”进行质证后，原告是否仍然坚持产品是“合格”的观点？原告又是依据什么标准来认定所交付的产品是否合格？对于这些问题，原告有义务如实陈述， ...
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高级法院于12月裁定：维持一审不予受理的决定。 法院放弃对本案的司法审查权，依据的是一条司法解释。最高法院1992年《关于房地产案件受理问题的通知》。第三条 是终局的，不可诉的，那么本案法院不应受理原告的起诉，应要求其请行政直接强制执行，连法院执行庭都不应该管。法院在行政审判中只进行了程序审理，即裁定 ...
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予以确认。一方当事人不履行上述调解协议，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请强制执行。 南京市栖霞区人民法院二0一三年七月三十日 【南京六合大厂区离婚案 有限责任公司并不违反法律规定，因此，在离婚案件中否定夫妻公司法人人格没有法律依据。对此问题，最高人民法院民一庭编的审判指导性著述中同意前述第三种 ...
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的协议，对男女双方具有法律约束力。但当事人事后不履行的，该协议本身并无强制执行力，当事人还应向人民法院提起诉讼，由人民法院对其效力作出认定，方才具有 案例： 南京作为江苏的省会，各个基层人民法院对于国家规定、司法解释是审理案件的法律依据，但省内公布的指导性案例以及省高院、市中院出具的会谈纪要，也是适用 ...
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说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地 ...
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批准的规划实施。 村镇规划的编制应当以县域规划、农业区划、土地利用总体规划为依据，并同有关部门的专业规划协调。编制城市规划区内的村镇规划，还应当以 申请行政复议、不起诉又不履行行政处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第六章附则 第五十条城市规划区的村镇规划建设管理，《中华人民共和国 ...
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多天请教同仁和查看法条后整理出来的新解析： 1、经多方查找资料和求证，此试题的设计是依据西北亚奥信息技术股份有限公司（该公司是否与西安市乃至陕西省有关，就 债务的，由出资人在出资不实或者虚假资金额范围内承担责任。企业、出资人的财产依法强制执行后仍不能清偿债务的，由金融机构在验资不实部分或者虚假资金证明 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地 ...
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