，而且还购买了两处房子，日子过得很幸福。但结婚六年，小许一直未能怀孕，双方为此产生矛盾。今年1月，小杨开始与妻子分居，进而提出与其离婚，并 和好。法院经审理认为，原告和被告婚姻基础较好，婚后夫妻感情和睦。近来由于被告未能怀孕，引起原告不满，为此双方产生矛盾。原告对此不予谅解，与被告分居规避矛盾，其行为 ...
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，而且还购买了两处房子，日子过得很幸福。但结婚六年，小许一直未能怀孕，双方为此产生矛盾。今年1月，小杨开始与妻子分居，进而提出与其离婚，并 和好。法院经审理认为，原告和被告婚姻基础较好，婚后夫妻感情和睦。近来由于被告未能怀孕，引起原告不满，为此双方产生矛盾。原告对此不予谅解，与被告分居规避矛盾，其行为 ...
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她进行常规葡萄糖耐量检查，也没有告知孕妇存在高危妊娠因素，需要提前住院待产。李娜怀孕34周产检时，B超检查显示羊水指数21.42012年12月18日，李娜 均以失败告终。无奈，李娜的家人最终选择通过法律途径维权。律师提出：“李娜怀孕34周时产检羊水指数为21.4，这是产后大出血的高危因素，院方在产前 ...
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，王某任某印刷厂会计，双方未签订书面劳动合同。2013年12月，因王某怀孕，厂方让其回家休息。2014年1月15日，印刷厂提出与王某解除劳动关系。 、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明怀孕是解除劳动关系前得知还是在其之后知道的。因此，应理解为 ...
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劳动合同经济补偿金9812.5元。案情分析：本案不仅仅是一起劳动争议案件，而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先，用工单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。 律师的前期沟通，以及仲裁委的调解，娟子终于获赔近2万元。如果乌鲁木齐地区的怀孕职工受到单位的不公待遇，可以与本律师联系，符合条件的可以法律援助。...
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理由是：根据《四川省计划生育条例》规定，一对夫妇终生只生育一个孩子，唐某与代某婚后怀孕的是第一胎，又符合计划生育政策的生育条件，应当生育，而唐某与代某发生矛盾后 认为：唐某不应当给予代某的精神损害赔偿。其理由是：唐某与代某婚后所怀孕的孩子，是唐代二人的共同爱情结果，对该结果是否保存，双方都有决定的权利 ...
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前一日，即2010年10月30日，小兰感觉身体不适到保健院检查，医生告知她怀孕了，同时诊断其有先兆流产可能，并开出病假单建议其卧床休息一周。 之后 作出不予支持的裁决。小兰不服，向法院提起诉讼。 法庭上，小兰认为她是因为怀孕需要治疗和休息才向单位请假，且已经尽量减少休息时间以保证单位的工作进度，因此 ...
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发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女 的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-366523.html -了解详情
发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女 的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 ...
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发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女 的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 ...
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