经营管理实际需要,遵循职工本人自愿原则,可以向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为,只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中 身份而言,在任何情况下都不应承担企业的商业经营风险。这是因为劳动合同的本质是劳动者提供劳动、用工者支付报酬,合同目的是典型给付行为,不是给付结果, ...
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中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工,于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1 3月3日向邯郸市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决:1、某商城为其缴纳养老保险金3424元;2、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资 ...
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十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 法律责任第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 ...
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十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 ...
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十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 ...
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日休息一天)。次日,刘先生回公司办理了销假手续。 从公司单方解除劳动合同的理由而言,主要依据在于公司内部规定有这样一条:“员工有旷工行为的 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将 ...
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人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工,于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1 市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决:1、正宜商城为其缴纳养老保险金3424元;2、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083 ...
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十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定 ...
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通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续,逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了原告的待岗工资,原告以分厂具有独立的法人 规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的 ...
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支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资 ...
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