禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险 可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同 关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布 ...
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身份证明。7、融资方及其子公司的规章制度。8、融资方及其子公司与他人签订的投资协议。9、融资方主营业务的发展前景。10、融资方的股权及资产是否存在设置担保、 条件、福利待遇、劳动保险缴纳情况。2、主要技术人员对公司商业秘密掌握情况及其与公司签订的保密协议、不竞争协议等。3、特别岗位职工的保险情况。4 ...
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5. 主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议。6. 开展与 . 为顾问单位的商标权 、专利权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。7. 根据顾问单位的需要，列席重大 ...
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可随时解除合同，并可依法追究赵某的民事和刑事责任，同时也可以向赵某进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，某公司与赵某签订了保密协议， 公司法作出上述规定，主要是基于董事、经理有可能在执行公司业务过程中，利用对公司商业秘密的了解，夺取公司的交易机会，从而造成损害公司利益的后果。根据公司法的规定 ...
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the business secrets and intellectual property of the employer in the labor contract.0} {0对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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创造，专利权应归博迈公司所有。何某违反保密协议约定，在工作期间向麦可公司披露及允许其使用博迈公司的技术秘密，麦可公司明知上述违法行为而获取、 专利权权属纠纷在主要事实上的高度重叠以及裁判结果上的相互牵连，具有密切关系，故支持上诉人提出侵害商业秘密的损害赔偿请求，将上述两诉（专利权权属纠纷、侵害技术秘密 ...
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双方签订了《保密协议》。2013年1月，被申请人从礼来中国公司的服务器上下载了48个申请人所拥有的文件（申请人宣称其中21个为其核心机密商业文件）， 劳动关系。2013年7月，美国礼来公司、礼来中国公司以黄孟炜侵害技术秘密为由诉至上海市第一中级人民法院，同时提出行为保全的申请，请求法院责令被申请人黄孟 ...
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门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止 竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位 ...
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是否会涉及到原企业商业秘密问题？对于录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的 故意聘用的，应当承担相应的法律责任。有关规定：〈〈关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见〉〉第8条3、 企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金 ...
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