第二十六条之规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付 》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人 ...
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期的,解除或终止劳动合同后,在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系 合同解除后两年内; 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内; (六) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 30天 ...
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兼职的职业卫生医师和护士;不具备配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士条件的,应当与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同,由其提供职业卫生服务。第 健康检查的;(四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者,解除或者终止与其订立的劳动合同的;(五)发生分立、合并、解散、破产情形,未对从事使用有毒物品 ...
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教育和岗位培训,提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用 并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。 第一百九十八条 清算组成员应当忠于职守,依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他 ...
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职业卫生医师和护士;不具备配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士条件的,应当与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同,由其提供职业卫生 )未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗职业健康检查的; (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者,解除或者终止与其订立的劳动合同的; (五)发生分立、合并 ...
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:有溯及力者,与传统民法上的解除相当;无溯及力的解除,实相当于传统民法上之终止,一般适用于继续性合同。我国所谓合同的终止,相当于传统民法上 而《民法通则》115规定,“合同的变更或解除,不影响当事人要求赔偿损失的权利”(《涉外经济合同法》34、《技术合同法》25相同)应理解为对履行利益之赔偿,包括所受 ...
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:有溯及力者,与传统民法上的解除相当;无溯及力的解除,实相当于传统民法上之终止,一般适用于继续性合同。我国所谓合同的终止,相当于传统民法上 而《民法通则》115规定,“合同的变更或解除,不影响当事人要求赔偿损失的权利”(《涉外经济合同法》34、《技术合同法》25相同)应理解为对履行利益之赔偿,包括所受 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中,申请人没有与被申请人签订提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议,且在双方 的同时提出反申请,反申请中,要求本案中的申请人支付其终止劳动合同的经济补偿金。此项请求符合《劳动人事争议调解仲裁法》第二条(五)款之规定。《劳动 ...
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的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不 婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。第八章法律责任第五十二条妇女的 ...
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方式;(四)收费标准以及费用支付方式;(五)服务期限和地点;(六)当事人的权利和义务;(七)协议变更、解除与终止的条件;(八)违约责任;(九)意外伤害责任 ,并依法与其签订聘用合同或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员,应当持有关部门颁发的专业技术等级证书上岗;养老护理 ...
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