“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委 ...
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在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 {M??|CV??bbs.open.com 15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年 ...
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的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华 能防止和避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的 条件履行时，遇有上述不可抗力事故的一方，应立即将事故情况电报通知对方，并应在 ...
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； 2、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由 原告于2009年12月份招聘甲进入公司工作，职位是行政人事主管。2010年3月14日，甲自述称在骑车 ，活动受限。 2010年4月9日，甲编造其于2010年3月14日8时20分在办公室搬重物不慎跌倒的虚假事实提出工伤认定申请。办理过程中，由于原告 ...
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了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定 ，用人单位必须遵守。而毕业院校及学历作为用人单位招用劳动者的重要条件，劳动者在应聘时用人单位就应仔细核查清楚，即使当时并未核查清楚，但用人单位在建立职工名册时 ...
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了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定 ，用人单位必须遵守。而毕业院校及学历作为用人单位招用劳动者的重要条件，劳动者在应聘时用人单位就应仔细核查清楚，即使当时并未核查清楚，但用人单位在建立职工名册时 ...
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委托后认真调查取证，刚才又参加了法庭调查。现发表代理意见如下，供法庭合议时参考。 原告周长余与被告已经形成事实劳动关系。劳动关系是否建立的唯一标准是 、参考因素考虑，申诉人与被申诉人亦应当认定劳动关系建立。 被告涟源市第二建设工程公司，通过招聘组建了自己的木工组的工作人员。被告按月支付了原告及其他四位 ...
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合同和补交社会保险费的诉请。 案情二 陆先生于2007年3月1日进入紫江公司任总经理司机，负责总经理用车，包括接送总经理上下班及工作外出。 2009年3月23 个人雇佣。一些企业高管往往聘请私人专职驾驶员服务于私人用车，企业以及公司高管招聘时应明确告知应聘者，该职位的性质以及服务对象和工作内容，以避免 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工，贺某作为火车站招聘的装卸工，属于火车站的职工，其符合职务侵占罪的主体资格。贺某从事装卸工作 构成要素出现形势与实质的评价差异时，应当依据什么规则作出取舍。结合本案，贺某的主体身份从形式层面看，贺某不属于公司、企业或者其他单位中具有国家 ...
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，很容易让代理人产生赚一笔是一笔的想法。所以公司应该在人力资源总体上加强对人才的管理，从招聘和培训抓起，提高业务人员的素质水平。 保单要常看 保险公司。这是因为大部分客户都与代理人有着各种各样的关系，或是因为是其购买保险时接触的第一人，彼此比较熟悉和信任。 但事实表明，目前个别代理人的售后服务还无法从 ...
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