的员工李某于2006年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为管理部科长。2015年10月29日 也未体现学历方面的要求。李某在应聘时提供了虚假大专学历虽有违诚信，但鉴于公司员工守则是从2008年开始实施，故不能认定其违反了员工守则的有关规定。李某 ...
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，郑传文与原山东山工机械有限公司签订无固定期限劳动合同一份，被聘任为桥装配工作人员。2013年12月，卡特彼勒公司以山东山工机械有限公司的名义，经 查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，上诉人与郑传文之间存在无固定期限劳动合同，2013年12月16日上诉人以单位经济性裁员为由向郑传文发出解除劳动 ...
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规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上诉人与被上诉人应当视为已签订了无固定 综上所述，上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造有限责任公司的劳动关系一直存续，且应当视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，被上诉人作出的解除与上诉人 ...
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收到如此重要的函件，也不可能不交给公司领导。被告称其先后于12月30日及2012年1月5日两次向原告发出要求续签劳动合同的律师函，其发函时间在原告 的律师函，如此裁定有失公允。并且，被告提交的律师函中并未提出要求原告续签的是无固定期限劳动合同。在原告的律师函中，列举了被告存在未及时足额支付劳动报酬、未 ...
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某进GE公司工作，双方签订了自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他离职说明，称自2007年1月13日起， 不包括企业在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ( ...
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闸区人民法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但饮品公司在合同到期后，未能及时与陈某续签书面劳动合同， 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人单位据此与其解除劳动关系的，无需支付补偿金或赔偿金。【案情概要】2006年12月张某入 12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司组织架构，撤销副总经理职位， ...
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： 2012年8月初赵某到重庆某有限责任公司上班，未签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人请假，该公司负责人 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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某服装公司上班，担任总经理助理一职，双方约定月薪8000元每月。魏某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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43512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、 双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费， ...
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