工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”从上述规定可以看出，我国法律法规明确规定“工伤包干”，“工伤概不负责”都是违法的无效的。 任何 保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和补偿等。当劳动者发生伤残事故后，用人单位无权以“伤残概不负责”为由拒绝赔偿。...
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，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否 劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性 ...
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打死(母羊肚内小羊4只)。乙在赔偿受损村民田间损失后，向村委会和甲要求赔偿，村委会以村里有村规民约拒绝赔偿;甲以村委会有规定，自己执行职务，损失 也不能成为村委会行使某种权利的依据。村委会为了保护村民的财产不受损失，可以以村民会议的形式制定一些有益于农民的“土政策”，使得村民自律或违反者受到一定的处罚 ...
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将狗打死。王某听说自家狗被打死遂要求打狗队赔偿，打狗队以村里有村规民约为由拒绝赔偿。 【分歧】 本案争议的焦点问题是该村规民约的法律效力。 村委会是村规民约的执行主体非制定主体。 《村民委员会组织法》第二十七条规定，村民会议可以制定和修改村民自治章程、村规民约，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。该条 ...
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约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形，而对于提供特殊待遇是否可以约定服务期，并未明确规定。笔者认为，特殊待遇并不属于可约定违约金的情形之一 。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由 ...
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下，本案的争议焦点在于补充条款的法律效力，即该条款是否构成对预售合同房屋交付条件约定的变更，是否可以免除H公司不能按期通过甚至无法通过规划验收的责任。 的约定实质上排除了张三及时主张并获得违约金的主要权利，故H公司依据该约定拒绝支付违约金的抗辩意见不予采信，H公司应及时向张三支付违约金。关于违约金数额 ...
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单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意 才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。 ...
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单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意 才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。 ...
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，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无 印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 3.开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照 ...
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事实：王五因照顾李四再次入住涉讼房屋后，王二、张三考虑到照顾李四的缘故，没有强制要求王五离开，直至李四过世，王二、张三与王五沟通腾房事宜并遭到王五拒绝。王二、张三向本院提出诉讼请求：1、判令王五立即腾退涉案房屋；2、判令王五支付自2003年1月1日起至实际腾退之日止的房屋使用费。 二、被告辩称。 王 ...
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