了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位 用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至 ...
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了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位 用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至 ...
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，要求未判令某某公司支付处用工之日起满一年后未签劳动合同的二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审查认为，张某某与某某公司之间存在事实劳动关系， 期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资，故一、二审法院驳回张某某要求支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，符合上述规定。 综上，2013年 ...
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申请人陈某2012年10月16日至2013年7月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874 对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所 ...
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年1月，石某申请劳动仲裁，称该公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费，共计2.6万余元。 不久，仲裁部门裁决确认 他人交换劳动合同签名的行为实为不诚信之举，则公司无需向其支付未签书面劳动合同的2倍工资差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列 ...
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原告于2010年3月11日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年7月15日至2010年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额11000元；2009年7月15日至 本判决生效之日起三日内，广州西野展示家私有限公司向李俊成支付未签劳动合同的双倍工资差额11000元。二、于本判决生效之日起三日内，广州西野 ...
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先生聘请李军律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动 予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除 ...
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了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位 用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至 ...
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被公司解雇，后周某向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2013年3月-2013年9月未签订劳动合同的双倍工资差额。该深圳劳动案中公司认为双方签订的劳动 。本深圳劳动案中公司和劳动者之间有补签劳动合同，这种补签行为属于双方的一个真实的意思表示，该案中劳动者主张双倍工资，人民法院不予支持。最终，仲裁委驳回了 ...
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酒店应向高xx支付2008年2月1日至2009年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，至上2009年2月1日止，双方建立劳动关系，但未签订书面 期限劳动合同，根据法律规定，高xx要要求酒店支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求于法无据，不予支持。根据 ...
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