通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面 应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资 ...
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未给申请人依法缴纳社会保险。2009年9月18日，申请人以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求赔偿，双方为此一致协商未果。据此提出如下仲裁请求: 坡2009年1月至9月工资条，7、《北京市二级建造师注册实施办法》，证明李立坡具有二级建造师执业资格，根据相关规定，不得同时在两个或两个 ...
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月停工留薪期间工资差额13134元；5.确认勾XX、XX公司双方的劳动关系已解除。仲裁裁决结果：1.由XX公司支付勾XX一次性伤残补助金差额21266元 书面答辩意见。二审期间,双方均未向本院提交新证据。经二审审理,本院对原审查明的事实予以确认。本院认为,本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事 ...
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洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动 但其并未提交相应的证据予以证明，因此，对宋某某的主张，本院予以采信。宋某某与某某重工公司建立劳动关系后，某某重工公司未依法给宋某某缴纳相应的 ...
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发票冲账，但被告一直未找到发票；关于以工作站租金名义暂支的1500元中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的 是：被告唐某在入职时向原告某公司提交虚假学历证明的行为，是否构成某公司合法解除劳动合同的理由之一。上海市嘉定区人民法院一审认为：欺诈的认定标准之一为 ...
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证人与某公司之间曾经有过纠纷。 某公司提交了解除劳动合同协议书，欲证明双方于2011年5月5曰协商解除劳动关系。欧某某对该证据的真实性予以认可，但对其 欧某某对此不予认可，并主张系某公司提出解除劳动合同。 某公司未就其上述主张提供充分的证据，且欧某某提交了 解除劳动关系申请表等证据，故法院依法确认洛娃 ...
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》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？问题：目前 是否合理？审判意见：如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，则单位应当支付二倍工资。7、“四类人员”与新单位之间劳动关系的内容，该怎样规定？问题： ...
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支付2011年1月份工资人民币1, 160元；2 、被告恢复和原告的劳动关系并补签无固定期限劳动合同；3 、被告支付2011年2月1日至实际恢复劳动 ，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的劳动关系，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金 ...
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法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月 书面证言，是鉴于被告@@@极端的个性以及证人曾与被告是同事关系，所以不愿出庭作证。该证言可以证明当时被告在原告公司负责公司注册、营业执照的办理，公司的 ...
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。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中 一年计算；不满六个月的，算半个月工资。 还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系 ...
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