十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。 十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。 ...
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年休假工资。一种观点认为，被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且被告在单方面解除与原告的劳动合同时，应当依法事先将解除的理由 二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容 ...
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，并不是同意降薪。在降薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上也属违法。 □裁判结果 本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均 调岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪的行为不合常理。同时，单位没有履行协商及民主程序给某甲降薪，在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后，某甲工资是 ...
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根据《劳动法》第八条的规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 劳动者参与民主管理的首要条件是享有对公司经营状况的知情权，因此，贵司负有如实告知员工公司账户被冻结实情的义务。员工在知悉实情后，有权与贵司平等 ...
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十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。 十条规定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。 ...
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生活，并不是同意降薪。在降薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上也属违法。 □裁判结果本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均 岗后半年后无正当理由单方给某甲降薪的行为不合常理。同时，单位没有履行协商及民主程序给某甲降薪，在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后，某甲工资是 ...
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若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的也没有证据证明企业的规章制度已向王某告知和公示，故物业公司对 ...
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夫妻财产制的采用，具有一定的地域性和时代性，同本国的文化传统、伦理观念、民主法治的发展程度紧密相连。在我国古代的宗法家族制度下，夫妻关系实行的是 民主革命的发端，传统的宗法家族制度和封建思想受到质疑和批判，至以科学与民主为旗帜的五四新文化运动时期，先进知识分子大力宣传男女平等的思想，对封建夫权发出挑战 ...
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若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的也没有证据证明企业的规章制度已向王某告知和公示，故物业公司对 ...
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法律规定的情形，公司在适用规章制度对申请人做出处理决定时经由公会同意，是经过民主程序的。二、申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形。被申请人曾于2012年 被申请人在做出解除决定前已经会同工会，取得了工会的同意，经过了相应的民主程序，且申请人已经在书面《劳动合同解除通知书》上签字确认，被申请人也已经 ...
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