人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人 ...
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原告南海市石陶骏华陶瓷有限公司工作，任职釉线落瓦工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。被告在进入原告处工作时交了100元 阳昌培工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额183.03元、一次性残疾补偿金6060元（1010元/月×6个月）、一次性工伤辞退费4040元（1010元 ...
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进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位 合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作 甲公司解除与方某的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。方某的行为亦未造成公司重大损失，深圳某甲公司按照严重违反规章制度解除劳动合同没有事实依据，应当支付赔偿金 ...
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确实有企业没有制定相应的规章制度、员工手册，而因为员工有打架斗殴行为，就直接将其开除，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的 重要意义在于，公司可以以员工严重违反公司规章制度为由跟员工解除劳动合同。所以，除了跟员工签订劳动合同，公司一定要制定规章制度来进一步约束员工行为，加强管理。 ...
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顺利调解结案，公司补偿其一部分的经济补偿，双方各退一步调解结案。 该案系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同 ，最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，最高要支付11个月的双倍工资，这是比较大的一笔钱。在 ，劳动者是不得已而为之，如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同，也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位的请求，是对用人单位违法行为的 ...
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男性虽然到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者 劳动合同的。 那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗？再来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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，仅是照顾孩子上学需要，具有不稳定性，故其不与被申请人签合同。试想，被申请人那么多员工都签有正式劳动合同，没有必要将原告丢在一边，所以申请人的说辞根本不 ，说被申请人拒绝，完全是欲加被申请人之罪的杜撰。事实是被申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，但是由于申请人基于自己有正式并且较稳定的事业单位，并且 ...
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合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者 劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动 ...
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