呢? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并 便可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 只要劳动者签字确认,或承认用人单位已经公示过该规章制度,那么劳动人事争议仲裁委员会一般 ...
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可以解除劳动合同。”因此,用人单位的规章制度是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度的行为?这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法 也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪,不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴,还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中,若孙女士存在欺诈 ...
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经济补偿金1.7万元。 仲裁委于9月11日裁决,公司支付索女士解除劳动合同的赔偿金人民币61.9万元及2008年年休假工资人民币1421.18元。索女士和公司均 在现今法律中是没有设立固定的标准的,都是由用人单位根据自己的单位性质等等综合因素自主规定的。只要用人单位的规章制度对于该行为归类到可以解除 ...
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但该《考勤管理办法》并非原告单位的规章制度,而系另一单位(山西XX房地产开发有限公司)的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体,其只能要求员工遵守 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ...
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公司形象,恶意散布不利于公司团结稳定言论,严重影响组织团结,已严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《奖惩管理规定 单位可以解除劳动合同 二审法院认为,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 本案中,公司(甲方)与施瓦辛 ...
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解除劳动合同;但该规定有一个前提条件,就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利,机械公司禁止公司员工内部恋爱的 》第103条规定:公民享有婚姻自主权,禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。上述法律规定表明,公民有权自己做主决定其婚姻状况,即是否恋爱 ...
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采用电 子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法 规规定的电子劳动合同一经订立,与书面劳动合同具有同等法律效力。 5.劳动者请求新冠 时 间,属于可以解除劳动合同情形的,用人单位根据法律、劳动 合同的约定或者本单位的规章制度可解除劳动合同,劳动者要 求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或者 ...
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骗了,所谓的“减轻处罚”是幌子,目的就是为了让他留下证据。他搞不懂,这种情况下的解除,是否合法有效? 上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示,《劳动合同法》明确了几种用人单位可以解除劳动合同的情形,其中就有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
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的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年终损耗盘点结果显示,杨某负责的 的事实依据,应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【案件评析】 一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工,这要从三个方面来加以衡量: ...
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主张三期工资?”下面先进行法律分析,您自然就知道答案了。第一、用人单位辞退怀孕女职员的主要原因有:1、有的女职员怀孕前期总出现各种不舒服或者先兆 的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位按照已经公示的规章制度辞退,则无需承担赔偿责任。法律依据:劳动合同法39条: ...
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