书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 。因此，公司不需要支付宋某未签订合同的双倍工资差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿呢？这是需要 ...
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那么用人单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，解决了第一个问题，合同到期公司可以不再和你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的 ...
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，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发?1994?481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 有关规定处理。因此，只要存在事实劳动关系，由用人单位裁员导致的解除合同，未签订劳动合同的劳动者与签订合同的劳动者在获得赔偿方 面应一视同仁。本文转载自 ...
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宗旨的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定， 的规定。 劳动合同法第十四条（一）项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”。1996年劳动部对上海市劳动局的 ...
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能视为严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定："劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定 ...
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资格，要从以下几个方面进行分析：(1)劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性 也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是 ...
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的解释（四） 法释[2013]4号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第 。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业 ...
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》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件 。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件 ...
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争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者 举证。当然，即使这样规定仍然还有两个问题不能解决：其一，用人单位伪造记录怎么办;其二，用人单位根本没有记录或者遗失记录怎么办。笔者认为，对于第一个 ...
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日起超过一个月且不满一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见地方法院指导意见》(沪高法[2009]73号)第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行 ...
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