，要求我赔偿损失。像我这样旷工的，是否能依据‘30天后自动解除劳动合同’的法律条文来保护自己？” 视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 “根据该 ...
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解除劳动合同而引发的诉讼，本案中李某不仅要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还对于工作期间的加班费一并提起了诉讼，本案就涉及到了加班费举证责任的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方 ...
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向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意 的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
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原因选择短期内离职。对于劳动者而言，劳动者享有自由择业权，完全可以单方面解除劳动合同。 但同时，如果员工不提前30天通知公司就离职，可能也会给 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 遇到这些情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不 ...
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，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系，有充分证据可以证明申请人是知晓公司相应的规章制度的。第一， 了公司有权立即解雇员工的情形，包括在工作场所或工作时间内，寻衅滋事、非法骚扰、打架斗殴或对其他人暴力威胁的；一年内累计收到两次书面警告的。 ...
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与劳动报酬的交换关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故 ...
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工程有限公司【案情简介】申请人诉称：自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系，在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业，连年被 裁决书生效之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民 ...
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年11月2日，约翰因北京公司拒绝发放工资而辞职，约翰申请劳动仲裁，要求上海网球俱乐部支付解除劳动合同经济补偿金。裁判结果：对约翰要求支付解除 就业证或者变更就业证的外国人，属于超出工作许可范围工作，应当被认定为非法就业。因此，用人单位在招用外籍劳动者时，应严格按照就业许可范围的规定安排外籍劳动者工作 ...
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合同构成要件，应受合同法调整。 之所以出现内部承包合同法律性质的争议，主要是因为内部承包合同的双方，一方是用人单位，一方是劳动者，因双方的法律地位是否平等 合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应 ...
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，被告应对原告何时到被告单位 。原告对被告的证据1质证认为：被告是以合法的形式掩盖非法目的，协议中存在违法情况，根据《劳动合同法》规定，此协议无效。原告对被告的证据2质证认为 ...
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