元补足欠付工资的差额部分。 [案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其 六个月。”董补民/吴海英 集体合同不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺 ...
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公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、 发（2005）12号文件]第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不 签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司 ...
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租赁合同予以补充，防范合同无效风险。三、与劳务作业人员签订劳动合同并缴纳相应保险。劳务分包企业是实际用工单位，应承担一般用工企业的雇主责任。换言之，劳务分包 责任及因此而发生的费用；另一种是在工程承包人知道或应当知道劳务分包企业不具备用工主体资格或相应资质以及安全生产条件的，对施工劳务过程中发生的安全 ...
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某石材公司是经过工商部门批准成立的企业法人，其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某，马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作，未与别某签订劳动合同。某日别某下班途中遭遇车祸身亡，别某之妻诉至法院，要求确认别某与某 ...
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主体，在用工管理上，可以采取被申请人与劳动者直接签订劳动合同的方式，也可以由总公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派驻在被申请人处工作的方式，但不应 重要用工自主权，完全否定用人单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、 ...
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的权利义务关系，构成事实劳动关系，而不是一方以自己的材料、设备、技术、劳力向另一方交付工作成果获得报酬的承揽关系。 三、未签订劳动合同不足以抗辩事实劳动关系。 书面劳动合同。该法第十四条第三款还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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，但个体、私营企业为规避相应的法规，甘愿违法、侥幸逃避法律义务，如：在聘用劳动者时，违反劳动合同法应当签订劳动合同之规定不签订劳动合同、或 遇到交通事故后，应理性处理，不可满目处置造成自己重大经济损失。 附2非法用工一次性赔偿数额表： 一、 劳动者伤残等级一次性赔偿金如下： 1、一级伤残一次性赔偿金 ...
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？ 第一种意见认为，由于刘某没有办理营业执照，故不符合劳动法规定的企业用工主体资格，王某与刘某不能形成劳动关系，只能形成雇佣关系，王某以雇佣关系向 和雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与啤酒厂 ...
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公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、 部发（2005）12号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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