；用人单位不但应当依法缴纳社会保险费，还要履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业 无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
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条 工伤保险基金市级统筹后，实行全市统一管理。按照“收支两条线”原则，纳入市级社会保险财政专户。 第二十三条 各县（市、区）工伤保险经办机构收入户用于暂存 意见，报工伤保险经办机构核准后方可到定点医院就医。对于工伤职工旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。 第六章 稽核管理 第四十八条 经办机构 ...
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入职上海某信息科技发展有限公司从事工程项目，但试用期未过，即被公司以莫须有的罪名辞退。蒋先生不服，遂通过法律途径维权，同时要求该公司依法缴纳 ，向当地中级人民法院申请撤销关于要求单位补缴社会保险的仲裁裁决。中院依法开庭，本律师提出公司的请求不属于人民法院受理范围且不符合劳动争议仲裁调解法第49条规定的 ...
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定时，“因工外出”应考虑职工到本单位以外但不出当地范围以及到当地以外或者境外从事与本职工作有关的工作等两种情形。“受到伤害”应考虑事故伤害、暴力伤害 权利义务明确，用人单位和受伤职工无争议的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出工伤认定结论。 区、县社会保险行政部门作出工伤认定结论，应当制作《工伤 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有 诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告之间没有劳动 ...
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用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险属于劳动行政管理部门的专属管理权，用人单位、劳动者和社保机构因欠缴社保费、缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳 管理的范畴，具有社会管理性质，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，对于被告要求原告为其补缴社保的请求，应当裁决予以驳回。三、裁决书裁决原告支付 ...
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的《大清航空股份有限公司劳动合同管理规定》中关于违约金的约定，不属于《劳动合同法》规定的可以约定违约金的范围，故大清航空公司据此要求韦小宝支付630 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《劳动合同法》 ...
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救济金三项费用。法律分析：在司法实务中，劳动人事争议仲裁委员和人民法院往往会就类似案件作出不同的裁决：丧葬补助费、一次性抚恤金一般都会得到支持，但对 发给死亡抚恤待遇”。因此，供养直系亲属一次性救济金作为当地政府规定的死亡抚恤待遇，在未纳入社会保险支付范围的情况下，应当由用人单位支付。故用人单位应支付 ...
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年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除 亦没有法律依据，本院不予支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。依照国务院《工伤保险条例》第三十五条、 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除 亦没有法律依据，本院不予支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。依照国务院《工伤保险条例》第三十五条、 ...
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