申请人向被申请人提交书面《辞职信》,写明辞职理由为“被申请人违反法律规定未为本人缴纳社会保险”。 庭审中,被申请人确认已收到申请人的《辞职信》。 三、处理结果: 劳动争议仲裁委员会经审理认为,双方劳动关系存续期间,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险的事实存在,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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法:按照现行的法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出,该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 2011年7月之后,用人 某的月工资为2000元,其余为加班工资,即钱某加班工资已经支付,解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终,法院驳回钱某关于 ...
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:XX委托代理人:XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案,本仲裁委受理后,依法组成独任庭 条的规定,本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系,但未提供证据证明解除申请人的理由成立,申请人要求被申请人支付违法解除 ...
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花园路10号劳资人事部电话:(028)上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案,不服成都市xx区人民法院(2009)xx民重字第38号民事 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)法释[2010]12号第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能 ...
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物业公司未缴社会保险员工辞职获额外补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示: 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 原因,但是考虑到物业公司确实存在未为吉某缴纳社会保险费用的违法情形,对照《劳动合同法》的规定,吉某要求物业公司支付经济补偿金的请求,应当予以支持。遂 ...
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确认的工龄给予补偿,并要求被告缴纳其应缴的保险金,被告不予理睬。巫山县劳动争议仲裁委员会于同日以原告申请超过诉讼时效为由作出山劳不字(2006) 养老保险费在企业的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。现实生活中,劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示,但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此 公司对此认可,并依承诺履行。该承诺是基于劳动关系产生的,属于劳动合同的组成部分,由此引发的争议,应按劳动争议处理。根据法律规定,用人单位为招用的 ...
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明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者 )开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权,可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见:“由于用人单位的责任 ...
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受公司雇佣,而且有物资部负责人指派,参与装卸工作,并不是一次性的,符合劳动关系成立的基本要素。 申请人的工资尽管由物资部支付,但是,物资部用以支付申请人 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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袁某诉称:原告于2005年12月参加工作,被告2014年4月与原告解除劳动关系,从2005年12月至2007年8月的养老保险并未交纳,故诉至法院 时效;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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