的车辆，劳务开发公司据此解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，在劳动者自己购买车辆或更新购买新车的情况下使五名劳动者合法 十余项证据，经过当庭质证和激烈的辩论，鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了详细的书面代理意见。经过仲裁庭多次进行庭前、庭后调解， ...
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自己多支出车价款1.2万元，故起诉至法院要求汽车销售公司补足差价。销售离职庭审争锋开庭后，双方对于签订《汽车销售合同》并没有异议。但是被告汽车销售公司称： 支付的2万元不是车辆定金，而是购车预付款，不适用定金双倍赔偿的罚则。对于迟迟不交车的问题，汽车销售公司辩称：己方只负责介绍办理车贷的银行，但具体 ...
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和赵某共同侵犯其商业秘密，请求PY公司和赵某停止侵权、书面向其致歉并赔偿经济损失，缺乏事实和法律依据。 综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审 ，包括：是为履行企业的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所企业的岗位职责或者交付的任务有关的科学研究 ...
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劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月 方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理， ...
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服务团队，很早就有了举办免费沙龙，为业界朋友提供帮助、和法律界同仁一起讨论问题的想法。鉴于快节奏的现代生活，线下沙龙比较挤占时间，最终决定成立线上 或言论，不得违法、犯罪，如果因艺人行为导致经纪公司及艺人声誉形象受损，艺人应赔偿经纪公司直接、间接损失（包括但不限于前期收入及支出费用、签约费用、向第三方 ...
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。但有相关录音及照片等证据能够证明存在事实劳动关系。原告与被告就劳动争议赔偿事宜无法达成协议，为获得合理的劳动待遇，维护申请人的合法权益。请求法院依法 日期间养老、医疗、失业、工伤保险。 关于原告主张的被告违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观 ...
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20万元的待遇及销售提成工资部分，在工作一年多后，双方就工作及待遇兑现问题产生严重分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，对于如何维权，感到无所适从， 维权行动： 1、Y先生及杜律师主动与用人单位协商、协调赔偿，由于分歧较大，单位不予配合，拒不赔偿。 2、Y先生经过申请，向区人力资源和社会保障局 ...
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办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的 的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。...
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进入泰康人寿保险股份有限公司，从事兼职个人寿险业务代理工作，2004年1月2日离职。原告何丽红于2003年9月4日进入泰康人寿保险股份有限公司，从事 条件和费率等问题作出正确决策。因此，佛山分公司解除黄国基与其签订的涉案“祥和定期保险合同”，拒绝对该保险合同解除前发生的保险事故承担赔偿或者给付保险金的 ...
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的证据并发表如下代理意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定， 张某某在第一时间找到本代理律师，通过代理律师专业的分析和准备，最终保护了自己应得的赔偿。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源 ...
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