发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息时间、、 代理人的身份证复印件。委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明。 4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料。 5、证据复印件应当一次性完整提交，附目录、 ...
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要求。 2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很委屈，自己努力的工作 若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由 ...
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要求。 2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很委屈，自己努力的工作 若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由 ...
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：一、被答辩人已于2020年*月主动提出辞职，并非答辩人单方辞退，被答辩人在第二次(2020年*月25日)主动提出辞职、交回部分单据后，对于答辩人的对账请求 事实有答辩人提交的两段录音和与被答辩人的微信聊天记录予以证明，而且，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同 ...
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，但2015年公司为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律 保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条 职工因工致残被鉴定为五至十级 ...
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、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 ...
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被申诉人钟某工作的，2013年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同 只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。 综上所述，申诉人认为，被 ...
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，一般代理1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由， 不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房 ...
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关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险 只有当用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。被申请人(被告)的确定根据 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，发生劳动 ...
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，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利 需要哪些资料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 如何申请劳动仲裁： 第一 ...
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