次与被告签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险并依法缴费。原告行政管理部于2015年10月16日向被告制发《关于王XXXXX劳动关系的说明》： ：原告XXXXX公司是否应向被告王XXXXX支付失业保险补偿13500元？六、本院认为本院认为，2015年10月15日，原告解除与被告的劳动关系，造成被告 ...
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明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明：2011年9月开学之后，被告利用其教务干事 。 二、原告不应支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动 ...
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公司相关产品的配比和生产工艺是否与俞某、益生公司采取不正当手段接触欣生公司的商业秘密有关。欣生公司虽在与俞某签订的劳动合同里约定俞某不得把公司所有 经常会需要对讼争技术进行对比、鉴定。这时，就涉及当事人是否有权单方自行委托鉴定，以及该鉴定所得的结论是否有效的问题。本案中，原告欣生公司以其自行委托的鉴定 ...
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合同(hetong)等涉外事务。上述事务的开展、推进等都离不开各相关方之间合同的约定与引领。因此，涉外合同对于维护交易各方的合法权益、保证交易平衡顺利完成， 其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多 ...
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此证书。 4．(2007)闸民一(民)初字第26号民事判决书，旨在证明被告楼建华的劳动合同至2006年8月31日止，被告于2006年 9月1日离开原告资产评估公司 ，均应在净资产额中予以调整；对于退股金利息的计算，因双方对是否退股存在争议，并非上诉人故意拖延，故不应支付利息，即使支付利息，也应按上诉人 ...
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年5月，郑振忠调入星光公司，并于同年10月与星光公司签订固定期限为5年的劳动合同。2000年3月24日，星光公司召开首次股东会，郑振忠被选举为 合同关系没有异议，本院予以认定。现在本案争议的焦点是双方解除劳动合同关系后，郑振忠的董事职务是否也随之解除。对于董事职务的退任，现行法律以及星光公司的公司章程 ...
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变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能 ，公司并没有证据证明孙某不用胜任，因此调岗就失去了合理合法性，再立即解除显然不合法。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法 ...
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租赁合同》并开始履行，双方为明确权利义务于2008年XX月XX日签订书面《房屋租赁合同》，由A将位于保定市XXX大街XXX号三楼办公室出租给B，租金每月 上的民事主体，应该理解为依法拟制设立的人，如果本身就不合法，有被公司登记机关吊销营业执照的风险，则其民事权利能力和民事行为能力也将随时消灭。本案中 ...
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公诉。 [争议] 关于被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，存在两种意见。 一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，为服务部工作人员 以挪用资金罪提起公诉，有违刑事立法目的，不利于保护被害人的诉讼处分权。合法有效的起诉是人民法院行使审判权的前提。笔者认为，人民法院在审理过程中发现已 ...
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在审理本案过程中，涉及被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，为服务部工作人员，其利用 机关以挪用资金罪提起公诉，有违刑事立法目的，不利于保护被害人的诉讼处分权。合法有效的起诉是人民法院行使审判权的前提。笔者认为，人民法院在审理过程中发现已被 ...
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