、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的 情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在第一次劳动合同到期时就可以考虑予以终止。劳动合同到期比较容易出现的法律问题是劳动合同虽然到期，但有些情况下 劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济补偿金。经济 ...
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在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同，并将合同期限溯及至开始实际用工之日。此后劳动者要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，是否合理？审判意见：如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，则单位应当支付二倍工资。7、“四类人员”与新单位之间劳动关系的内容，该怎样规定？问题：《司法解释 ...
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填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院（ 申请仲裁，要求确认双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效，被告返还原告2005年6月27日至2008年11月28日期间自 ...
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，叫干啥干啥，并不是自己想干啥干啥，四人一个班组，缺一不可。请问受害人的这种情况，这种工作环境，这种工作状况，能是劳务关系？请问被申请人，有何证据？二 赵向阳系正大公司厂里的行政管理人员，代表了正大公司。受害人在公司的批准同意安排下，从事了工作任务，虽然王清义未与正大公司签订书面劳动合同，但依据事实， ...
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与公司无关。现亦不服仲裁裁决，要求判令无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭 月30日、6月12日、2008年1月21日、4月12日交通管理处罚决定书及公司车辆牌号的车辆基本信息等证据。实业公司对处罚决定书及车辆基本信息的真实性 ...
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自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的 岗位与薪水不作出约定。为了将来有利于维权，职业女性应在签订劳动合同时提出明确的岗位与薪酬要求。劳动合同签订后，只要劳动合同的条款不违反法律、行政法规的规定， ...
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，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式 (包括养老、失业和医疗保险)。 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行 ...
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其从事的工作与厂方只是一种承揽合同关系。 一种意见认为，书面劳动合同是确认劳动关系的依据，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间属性关系符合劳动 厂方支付医疗费时也满一年工作时间，双方没有订立书面劳动合同，不是方女士主观过错，而是用人单位怠于行使管理职责之过。法理很明白，用人单位自用工之日起 ...
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；” 《就业服务与就业管理规定》第14条：“用人单位招用人员不得有下列行为：（二）扣押被录用 生活中，劳动者在与用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何 ...
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