、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、 支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资 ...
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第二款规定即属于赔偿性违约金，该款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人 因素确定违约金标准。结合本案实际，笔者提出以下几点审判实践中应当注意的问题和大家探讨，以期起到抛砖引玉之功效： 第一，关于违约金调整的前提。审判中 ...
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公司与戴冬梅于2003年8月11日就终止合同及补偿事项达成调解协议，协议约定，撤销锯业公司作出的对戴冬梅的辞退决定，锯业公司补发戴冬梅生活费 后因协调未果，戴冬梅于2003年11月24日就失业保险费的问题向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决机械公司应当支付戴冬梅失业补偿金4590元及承担仲裁费 ...
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，才应当负举证责任，现在的问题是被上诉人从来没有作出与上诉人解除劳动关系的决定，所以，不应当负有举证责任．从劳动仲裁、一审的审理结果来看，双方 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法》第九十一条规定：“用人单位 ...
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劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿的标准是否正确。关于本案双方当事人争议焦点之一：该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的 理解，应是：如果双方的权利义务是明确的，即具有客观评判标准的，如约定了期限的，按客观标准来确定权利被侵害之日；如没有客观评判标准，需要 ...
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第二款规定即属于赔偿性违约金，该款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人 因素确定违约金标准。结合本案实际，笔者提出以下几点审判实践中应当注意的问题和大家探讨，以期起到抛砖引玉之功效： 第一，关于违约金调整的前提。审判中 ...
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第二款规定即属于赔偿性违约金，该款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人 因素确定违约金标准。结合本案实际，笔者提出以下几点审判实践中应当注意的问题和大家探讨，以期起到抛砖引玉之功效： 第一，关于违约金调整的前提。审判中 ...
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手续。朱某等5人虽同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。仲裁委员会 同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。[点评]这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议 ...
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起诉予以拒绝的司法行为。驳回起诉所要解决的是立案受理后具有程序意义上的诉权问题，它针对的是不符合法律规定的起诉条件的起诉。根据《民事诉讼法》第140条 的。10、属于行政诉讼范围的。如当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的。11、双方当事人之间有仲裁协议、约定仲裁的案件。如当事人在合同中订有仲裁条款 ...
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起诉予以拒绝的司法行为。驳回起诉所要解决的是立案受理后具有程序意义上的诉权问题，它针对的是不符合法律规定的起诉条件的起诉。根据《民事诉讼法》第140条 的。10、属于行政诉讼范围的。如当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的。11、双方当事人之间有仲裁协议、约定仲裁的案件。如当事人在合同中订有仲裁条款 ...
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