。赵某自2016年10月起在成都兰德曼科技有限公司工程部就职。一审庭审中，张某称其工资收入是基本工资加绩效，有五险一金及住房公积金，月平均工资为5000 ，张某的母亲亦能帮忙照看小孩。赵某称其在成都兰德曼科技有限公司上班，工资收入是基本工资加业绩提成，税前年收入过10万元，但上班时间未满一年。上班作息 ...
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。赵某自2016年10月起在成都兰德曼科技有限公司工程部就职。一审庭审中，张某称其工资收入是基本工资加绩效，有五险一金及住房公积金，月平均工资为5000 ，张某的母亲亦能帮忙照看小孩。赵某称其在成都兰德曼科技有限公司上班，工资收入是基本工资加业绩提成，税前年收入过10万元，但上班时间未满一年。上班作息 ...
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主要包括诈骗“流转单”，成员记录诈骗讲稿和个人业绩提成的笔记本、记载诈骗报酬的“工资条”、接收诈骗报酬的银行卡，团伙头目或高级成员保存 的聊天记录、账目、 方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律 ...
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，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户 在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序的 ...
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，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户 在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序的 ...
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期间每月基本工资1450元,另享有绩效奖金,每月收入约4000元,因此要求确认陈某与保安公司存在劳动关系,并要求公司方支付未签订劳动合同双倍工资差额4.4万元,浦东 陈某家属要求确认其与保安公司存在劳动关系并要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。（文中人物均为化名）（稿件来源：法制日报 ...
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商标专利的异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方 录用管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动 ...
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合同，同时支付傅某经济补偿金116,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同， 就需要用人单位建立明确的考核制度，以劳动者的实际工作情况对比其岗位职责、绩效要求，来确定其是否胜任岗位。本案中，公司建立了明确的考核制度， ...
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规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。 ，所以不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行 ...
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以男女朋友相称。有一天这个女生告诉于先生自己是某个平台的主播，公司给她安排了绩效考核，自己还差一点，想让于先生帮助完成。自己的女朋友肯定不能拒绝啊，于是于先生 用钱，于先生就不好意思的问女生什么时候给自己钱。女生就说晚几天，还没发工资。之后就不再搭理于先生了，于先生这才意识自己被骗了。案件处理结果：于 ...
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