，可以扩大为职工为多生产而自愿加班时间。结合《工伤保险条例》总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救治和精神补偿的立法精神，人民法院在审理工伤 倾注大量时间精力，耐心做原告和第三人的调解疏导工作，终于，第三人黄某与原告某木业公司达成赔偿协议，第三人当庭拿到原告支付的工伤事故赔偿款 ...
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应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动 造成不利影响；6、劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7、对劳务派遣人员给甲方造成的 ...
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理由在《关于工伤费用支付的申请》上加盖公司公章和填写银行账号，导致申请人不能及时足额在工伤保险基金上获取相应的工伤赔偿待遇。为此，申请人被迫离职于2016年4 工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
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登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”即其中并没有将童工自己 伤残、死亡排除在外，也就是说，王某当属其列。再者，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的 ...
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登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”即其中并没有将童工自己 伤残、死亡排除在外，也就是说，王某当属其列。再者，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的 ...
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年满65周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，徐某便向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告知其已超过法定退休年龄，不能享受工伤保险待遇。办案思路 保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系，在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。第三、现有法律或规范性文件并没有明确规定将超过法定 ...
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的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1月至2002年4月，唐某等三人入职某物业公司，分别被安排在不同的小区，从事设备维修 工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 ...
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民事判决书的内容进行强制执行，后威远县人民法院仅仅在威远县社保局执行到位14070元工伤保险基金应当支付的部分，对于应当由用人单位威远县三新水泥有限责任公司承担 进行多方查找。 经过多方查找，代理律师得知在汪保成工作患职业病期间威远县三新水泥有限责任公司系出租给韩健（个人）经营，张绪林律师就多方查找威 ...
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的劳动关系已经终止。秭归县劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策规定，请求人民法院予以维持， 安排适当工作（这也符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法 ...
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、）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中， 在法定的时间内提出工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。 北京诵盈律师事务所 ?...
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