日在非上下班途中（非工作时间段内）发生交通事故，但没报警，后住院治疗，医院有相关手续。之前向学校请假，校长同意（但无证据），现学校以其旷工为由，今天 之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般可以视为 ）劳动合同法相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业 ...
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近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，都应当告知其按国家工伤保险的相关规定处理。本案被告陆某开办的宿迁市某化纤网络厂系不具备法人资格 处罚。法律同时规定：非法用工单位的职工、童工受到事故伤害或者患职业病的，该单位应给予伤残职工、童工或者死亡职工、童工的直系亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于 ...
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讲课的老师打伤，后逃跑，因为不能查明受伤的原因，所以不是工伤。 (四)患职业病的；是否为职业病，需要通过鉴定。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害 责任不能是主要责任。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本条保底条款。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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的 二、关于工伤护理费由谁支付的相关案例 《向某与广东商勤建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书》是关于的工伤赔偿的案件。 法院认为，本案劳动争议 伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的相关待遇，依照《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工 ...
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狗蛋所受伤应当认定为工伤。 二、工伤认定的归责原则 从《工伤保险条例》的相关规定来看，我国工伤认定的归责原则是无过错责任原则，我国《侵权责任 成立。 四、立法目的及保护劳动者 《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散 ...
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上，原告为维护其合法权益，现根据《工伤保险条例》、《民事诉讼法》等相关的法律法规，特向贵院提出上述请求。恳请判如所请。 此致 重庆市綦江区 评定”。该4.4款总则并没有对级别下调的规定，而结论却被下调为7级。从《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006)整个鉴定标准规范来看 ...
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规定。在很大程度上它既是劳动者的保护伞，也是企业的分忧者。因而很好地了解相关法律的规定对于各方当事人来说都是极其必要的。 对于劳动者来说，《工伤保险条例 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ...
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肖某向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担工伤保险待遇责任。 【分歧】 未在法律规定时限内申请工伤认定，肖某能否向装修公司主张工伤赔付？ 第一种观点认为， 的权利。由此可知，工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利，其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 ...
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肖某向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担工伤保险待遇责任。 【分歧】 未在法律规定时限内申请工伤认定，肖某能否向装修公司主张工伤赔付？ 第一种观点认为， 的权利。由此可知，工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利，其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 ...
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