中断就业的；……”《重庆市失业保险条例》第四十四条规定：“……非因本人意愿中断就业的职工是指：依法宣告破产的单位，破产程序终结后，未再就业的职工； 为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……” 本案中，被告在明知原告是因其未依法支付原告医疗期间待遇而被迫辞职 ...
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的调节作用。所有这些成果的取得促进了企业内部工资收入分配制度改革，对于调动企业职工积极性，解放生产力，调节社会商品供需，促进国民经济健康、稳定、快速发展，发挥了 的环境条件，企业合理合法地辞退不需要的人仍是困难重重，甚至于人走了多年，档案就是转不出去。这些人在外边出了问题，还是有该企业教育不够的责任， ...
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方式取得的住宅用地，通过招投标方式选择房地产开发企业或建筑施工企业建设住房，出售给职工的建房方式。和第五条第一款单位组织市场运作方式建设住房，必须以解决 每个职工家庭只能购买一套住房，房改部门要对参加市场运作方式建设住房的职工建立《个人住房档案》。此外，《城市房地产管理法》也有相关条款规定市场运作不能 ...
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年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》是真实有效的。该协议有原告本人的亲笔签名，且原告个人档案中的1997年和1998年年度考核 月26日，原湖南省公路机械工程公司同意原告停薪留职，双方签署了一份《关于职工“停薪留职”的协议书》，约定停薪留职期限从1995年11月26日起至1996年12月 ...
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本案诉讼费用。 被告辩称，同意组织清算，但需要原告积极配合，由于原告的人事档案无法落实，导致无法组织清算。 【判决要点】 法院认为，作为北京康裕隆 清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式 ...
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购买一号房屋折合了常某燕工龄。该证明内容为：兹证明常某燕同志系我单位职工，1965年10月参加工作，1993年3月3日退休。工龄28年，购丰台区一号 及发票真实性，但不认可证明目的。 另查，本案审理过程中，我院依法调取一号房屋相关档案，未有折合周某鹏工龄的相关记载。周某文亦未就折合周某鹏工龄提供其他 ...
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1998年张某亮取得涉案房屋并非以房换房的性质，而是单位根据张某亮的工龄、职工资格等才分配给张某亮涉案房屋的购房资格，分房之初也是承租公房性质，并非产权 ，事实上张某亮将上述房屋赠与张某鹏，实现了家庭内部的公平。根据一号房屋档案记载显示，2001年张某亮取得一号房屋产权。2008年10月14日，张某亮 ...
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1998年张某亮取得涉案房屋并非以房换房的性质，而是单位根据张某亮的工龄、职工资格等才分配给张某亮涉案房屋的购房资格，分房之初也是承租公房性质，并非产权 ，事实上张某亮将上述房屋赠与张某鹏，实现了家庭内部的公平。根据一号房屋档案记载显示，2001年张某亮取得一号房屋产权。2008年10月14日，张某亮 ...
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．8元；七、乙方补偿、补助及奖励费扣抵购房款后余款为3664210．8元。 拆迁档案中的《分院申请审批表》记载如下内容：家庭人口多，宅基地面积大，申请分4个 证人钱某出庭作证，其证明内容如下：我是X2公司员工，1993年我们单位在X盖职工宿舍，我们设计有误，二层的房檐将张三家的房屋压住了，他们夫妻俩来 ...
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