是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人 工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。（本条已修订，见《劳动合同法》第42条） 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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和其他禁忌女职工从事的与之身心不相适应的劳动，延长劳动时间，降低基本工资或者解除劳动合同等等。我国《劳动法》和《妇女权益保护法》均规定，任何单位不得以结婚 关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。（本条已修订，见《劳动合同法》第42条） 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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改制截止时间，否则先置的职工不是不公平了吗？ 仲裁厅最后认定原金化公司2004年6月22日向申诉人送达的《解除劳动合同证明书》无效，驳回申诉人其它 》。”而被诉人下属单位金化公司在企业改制时，没有向劳动者送达书面解除劳动合同通知书，只是口头告知，不符合法定程序。2002年6月22日虽与申诉人签定了解除 ...
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，存在如何确认劳动者是“被安排”时，存在诸多问题。如：原用人单位与第三方成立合资企业，合资企业需要招聘劳动者，原单位就与老员工商量解除劳动合同，由劳动者与 完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个严重漏洞。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除 ...
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年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济 之前开始就计算职工年限的话，无疑是给用人单位施加了他们用工之时没有考虑到的成本，违反了法不溯及既往的原则。比如《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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收入。” 因此，在没有协商一致的情况下，企业单方调岗降薪行为是违法的，女职工有权要求恢复原岗位原待遇。但有时，一些企业往往会在劳动合同上附明，根据 ，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。 用人单位和三期女职工都应注意到， ...
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员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对不同 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳 时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（１９９４）４８１号）规定，支付给职工一定数额的补偿金。根据上述规定，经济 ...
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