按本市因公出差伙食补助标准支付70%，为50×10×70%=350元。3、医疗期工资，根据鉴定结论，×××的医疗期从2008年4月19日起至2008年10月 3月17日起至2008年7月17日止的加倍工资，为907.67×4=3630.68元。×××要求补发2008年2、3、4 月、2008年10月至 ...
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年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度， 争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和 ...
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；按基本工资770元之标准，支付被上诉人2006年12月至2007年9月期间的工资；按基本工资840元之标准支付了被上诉人2007年10月至同年12月期间的工资 工资共计92.5元。诉讼中，被上诉人同意将"补发"项目下的工资计入其标准工资总额中。原审法院经审理后作出判决：一、上诉人于判决生效之日起十日 ...
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按本市因公出差伙食补助标准支付70%，为50×10×70%=350元。3、医疗期工资，根据鉴定结论，×××的医疗期从2008年4月19日起至2008年10月 年3月17日起至2008年7月17日止的加倍工资，为907.67×4=3630.68元。×××要求补发2008年2、3、4月、2008年10月至 ...
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16日开始在某某公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭 事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院 ...
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达成70%及以上时以基数乘以占比再乘以实际达成率发放，半年通算，差额补发；年度绩效奖金以3.5万元为基数，年度任务指标（标准保费700万元）完成率 认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务 ...
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月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等。王某在2010年12月31日 .2元、614.2元、619.2元不等，也没有达到法律规定的最低工资标准，也可以要求补发最低工资差额。三、王某在纺织公司工作达35年，劳动合同到期后， ...
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辞职。 解读：祖女士有权申请仲裁或起诉要求恢复原岗原薪，并要求补发被调整的工资。 《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与 的她们自动离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等 ...
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补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照 事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木 ...
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补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照 事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木 ...
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