解除劳动合同的经济补偿 -案例分析搜索

中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案

结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审判决。海口市中级人民法院确认了一审法院认定的事实，认为：被上诉人应聘于上诉人处工作达七个多月，上诉人却违反有关 ...

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用假学历签劳动合同是否有效

的，公司应全额支付2008年5月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2500元。那么双方所订劳动合同效力如何，责任亦应如何承担呢？律师分析：该经贸公司与某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，张某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对张某经济补偿请求依法不应支持。...

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用假学历签劳动合同是否有效

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未签劳动合同没交社保该怎么仲裁？怎样可以获得经济补偿？

十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...

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职工不服从加班安排企业解除劳动合同违法

接到一批订单，为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，与颜某达成一致，事后以此为由解除与颜某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定，应向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...

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违法解除劳动合同应双倍赔偿

，且未支付补偿和结算工资。2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元 2011年3月1日至同月28日工资7181元及25％的经济补偿金1795元；五、支付XX垫付的采购机器零件及色粉费用3550元；六、为XX补缴 ...

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不按合同规定支付报酬并克扣工资

第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元；2.本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。徐 ...

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隐瞒婚姻状况被解除劳动合同

行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，招聘之初就明确概不录用已婚女员工，并以此为由解聘小余，就确实违反法律的规定，具有就业歧视性质。但公司显然是按照一般条件录用之后予以解聘，而不是在 ...

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丈夫调动妻子须离岗劳动权利岂容践踏

调动申请上批示：“按公司规定夫妻双方需同时调出。” 显然，如果自己不主动离岗，丈夫的调动也会“泡汤”。为了使丈夫能顺利地另谋高就，张忠惠被逼无奈，只好违心向公司递交申请要求恢复工作，不久，她接到了公司与她解除劳动关系的决定，决定上注明：“解除劳动合同的经济补偿支付金为零元。” ２００２年６月，张忠惠 ...

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当前民事审判中需要注意的几个法律问题

的处理。在另案生效给付判决或调解书已经确认被执行人为案外人办理房屋过户登记手续的情况下，如果案外人认为该判决或调解书应当优先于确认申请执行人享有金钱债权的判决劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，法院应当向劳动者释明其应依据《 ...

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