2004年12月滨州烟草有限公司对聘用人员进行用工改革，在未与崔办理解除或终止劳动关系手续的情况下，崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人 以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言 ...
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的全部诉讼请求。 【一审法院观点】 本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度 行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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，亦未提出新的理由和要求。后罗女士未到单位上班，医院作出自其离岗之日起已单方与医院解除劳动合同，并终止了双方的劳动关系的决定，未违反法律 未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或 ...
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，虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 划重点：劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系 ...
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经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 宋和商场就生育医疗待遇即生育医疗费用报销和营养费用并无异议，双方主要就生育津贴的克扣发生了争议。生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对职业妇女因 ...
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的停工留薪期工资34921.14元。 四、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 【律师点评】 ?本案的争议焦点为：1、被告是否应当协助配合原告办理一次性伤残 的，享受工伤保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也按照国家规定从 ...
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单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 进行了内部组织架构调整，撤销副总经理岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动 ...
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。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的 合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原 ...
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。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的 合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原 ...
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……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 已经发生法律效力。【邹超律师指示】用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和 ...
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