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订立劳动合同的诚信规则。因此,用人单位如在录用条件中设定诚信条件,并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的,可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。用人 结果] 王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用,公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此解除劳动合同并无不当之处; ...
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和其他电锯工一样,由企业发给所需的劳动防护用品。至于劳动合同中的约定试用期,它是企业和劳动者之间为了相互了解,考察企业对方是否符合录用条件,能否适应工作岗位,能否完成工作任务,从而决定是否继续保持劳动关系的一段时间。试用期不是企业是否发给劳动者劳动保护用品的理由和依据。劳动者与企业从签订劳动合同 ...
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的理由,刚才代理人已阐述了理由。被申请人提交的证据所要证明的目的是申请人试用期不符合录用条件,故其证明目的扩大了合同解除的争议焦点; (2)事实上, ,其以后的所谓旷工理由更不能成立。 (三)申请人与被申请人之间不存在试用期的问题,因此无论申请人是否能够胜任工作,被申请人直接与申请人解除合同于法无据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 审理结果 仲裁委经审理认为,公司以李某试用期工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同,首先应当拿出经双方确认的或向 录用条件,单位可以立即解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为,试用期内可以随便解除劳动合同,因此,忽视了入职审查和相关录用条件的明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-304597.html -了解详情
。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效 证明劳动者不符合录用条件,用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的,不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外,公司认为张萌工作表现一般、不胜任工作没有事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-304432.html -了解详情
月,为某钢铁 2006 年10月,某外贸公司与李某签订试用期劳动合同,约定公司聘任李某担任副总经理,试用期3个月。李某的工作职责为负责公司贸易部外贸进出口 工商登记材料来看,李某并非由公司股东会(或董事会)聘任的经理;二、虽试用期劳动合同显示李某的职务为副总经理,但工资条和任职介绍均显示其为贸易部副 ...
//www.110.com/ziliao/article-297371.html -了解详情
决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为,许某的试用期未满,可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数,人力 的理由是有法定依据的。首先,根据《劳动法》第25条第(一)项,试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同;其次,根据《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-280898.html -了解详情
申请人从事夜班工作,工作时间长达十四个小时之久。 (4)约定两次试用期。 (5)以威胁的手段强迫申请人劳动。 本案中,申请人与被申请人的劳动 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”被申请人的行为属于违反法律规定的行为。 六位申请人的普遍年龄在四十岁 ...
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毕业生是指被相关医疗机构录用并尚未取得执业医师资格的医学毕业生。医学生和试用期医学毕业生参与医学教育临床诊疗活动必须由临床带教教师或指导医师监督、指导, 实践的医学生,应当在执业医师监督、指导下参与临床诊疗活动。 医学生和试用期医学毕业生临床实践过程中产生的有关诊疗的文字材料必须经临床带教教师或指导 ...
//www.110.com/ziliao/article-961004.html -了解详情
还有交通补贴。如果出差,费用实报实销,转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元,通讯补贴是200元,住宿补贴是1200元,交通费是实报实销的 谈起保险的事情对方也是推辞说转正之后才能买保险。可是当时面试时说好试用期也会买保险的。而工资和报销也是一拖再拖,本来应该6月15号发放的 ...
//www.110.com/ziliao/article-940467.html -了解详情
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