沈小姐于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事途中 月25日解除之日应属劳动者病假医疗期内，故应不存在单位所述的未曾递交相关就医材料的情形。为此，裁决单位补发沈小姐在职期间的病假工资7000多元（上海 ...
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报名参加2003年度全国执业医师资格考试时提供的报名材料，即《医师资格考试报名试用期考试合格证明》中关于其于2001年4月至2003年4月21日期间在 代光荣其撤销行政许可的事实、依据，可以说是履行了撤销行政许可应当履行的相关程序，程序方面也是合法的。 综上所述，被上诉人重庆市卫生局对代光荣作出渝卫撤 ...
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内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的 录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同， ...
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条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同 要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。 58、在 ...
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条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同 认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。 58、妥善 ...
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录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同 认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。58、在 ...
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内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的 录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同， ...
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录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同 认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。58、在 ...
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名会计主管，要求 “女性，30岁以上，身体健康，具有本市城镇户口，本科学历，具有相关会计工作5年以上工作经验”等要求作为招聘条件对外发布。半个月后，刘某携带 一个正面典型。由于企业对会计主管这个岗位做出了明确的录用条件规定，抵制了两重风险：第一，若规定了试用期，保证了当新进员工不能达到企业所期望的水平 ...
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6月20日至 2007年6月20日，月工资7000元，同时约定了两个月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。 在 争议仲裁委员会应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条的规定予以受理。”也就是说该案件劳动争议仲裁委员会应该受理。 当劳动争议仲裁委员会做出不予 ...
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