一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5日收到申请人的辞职申请，根据《郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定， 工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度 ...
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一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5日收到申请人的辞职申请，根据《郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定， 工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度 ...
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一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5日收到申请人的辞职申请，根据《郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定， 工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度 ...
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一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5日收到申请人的辞职申请，根据《郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定， 工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度 ...
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一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5日收到申请人的辞职申请，根据《郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定， 工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度 ...
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，但是自2012年9月开始，被告因为整改原因，未安排原告上班，也未发工资和生活费。原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金 有意识的去收集因为单位原因而迫使自己想辞职的证据。依照《劳动合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照 ...
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届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法 反悔。 相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反 ...
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未签订劳动合同，2011年9月30日其因北京xxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月欠欧xx三个月工资共计人民币壹万贰 ...
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劳动合同， 2011年9月30日其因北京xxx限公司未为其缴纳社会保 险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇， 并就其主张向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹万贰 ...
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前，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。 的劳动部门投诉。劳动监察机构经过调查处理，认为该酒店确实存在以服装费的名义收取劳动者押金问题，于是责令该酒店退还小陈押金。温情提醒：用人单位不能要求劳动者提供担保或以 ...
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