辞职要求单位支付经济补偿金 -案例分析搜索

不签劳动合同服装店老板被判赔双薪

女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。一审法院中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律 ...

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劳动争议调解案

公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求单位支付多年来的加班费，就很是反感。王某说：“这次辞职的牛对其他证据的真实性和关联性等则一概不予认可。公司的观点还有：申请人没有按照仲裁委的要求及时提交证据，超过了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力 ...

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徐某与某公司劳动纠纷案一审

总裁）开始对徐某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使徐某等人自行辞职而后快。徐某等人自大学毕业即在该公司工作，为公司的发展和成功被告支付工资5652元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金119208元。”徐某的诉讼请求与其在劳动仲裁阶段的仲裁请求一致。济南市历下区法院判决如下：“一 ...

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用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

12日国庆节放假调休三天的加班工资1，986.206元；5.支付被辞退的经济补偿金7，240元；6.支付代通金7，240元；7.归还医疗保险卡；8.开具《劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作离职，已经尽到提前通知的义务，故F公司要求不支付郭某代通 ...

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劳动者的维权之路

或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、单位违反法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求单位支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 ...

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劳动者的维权之路

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关于崔某诉国华人寿保险股份有限公司临沂中心支公司劳动争议一案的代理意见书

2月9日入职到2012年9月6日被逼无奈主动辞职止，共计7个月，被申请人一直未支付工资一事，申请人所举证据五：为了要工资而找公司依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求被申请人承担经济补偿金。上述两点代理意见，不知妥否，恳请贵院 ...

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员工与两个单位存在用工关系

仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...

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入职半年没交社保未签合同，劳动者可享有哪些权利？

自动离职，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个二年。不过，如果劳动者离职时，辞职理由并非由于用人单位未缴社会保险，而是其它原因（如一般填写的“自身原因”），则不能要求经济补偿金。 2）按照《劳动合同法》 ...

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未签劳动合同能得到什么赔偿？

承受双倍工资这种惩罚性责任。杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先行提出解除劳动关系的情形，用人单位无需支付经济补偿金。2010年1月，澧县劳动争议公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元，对其要求给予解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。法理分析：法院经审理认为，杨某与公司的 ...

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