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请假,时候被告单方将原告辞退,并拒绝支付各项待遇,据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信,没有依据事实和法律作出公正裁决, 妻子患病未能按时上班,被告于2016年5月30日出具《解除劳动合同通知书》,以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后,遂以被告违法 ...
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过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形 此类协议是特殊行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议, ...
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、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《 无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,甲天下公司对于作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《 无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,甲天下公司对于作出的 ...
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界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答:重大损害在公司规章制度中规定,不一定为直接经济损失,可以为公司无形资产的损失,如品牌 之一的,用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职, ...
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规章制度,且被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误 合法权益,应当得到保护。本案中,2011年8月18日,原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作,原告应当发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
规章制度,且被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度,给公司造成了恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误 合法权益,应当得到保护。本案中,2011年8月18日,原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作,原告应当发放 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给 损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人 ...
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参加社会保险,缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位,劳动行政部门可以责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险 保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。此项规定包含了 ...
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