1200元。2009年4月1日，公司将其辞退。因此他提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金以及2008年1月至2009年4月未签订劳动合同 不服该裁决，向丰台法院提起诉讼，称邓师傅是2008年9月才来公司应聘司机的，双方签订合同期限至2009年1月15日，期满后邓师傅自动离职，因此公司 ...
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。某资产公司以上述理由解除了与王某的劳动关系。王某申请劳动仲裁，请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决不予支持， 自身风险。 审理法院：南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者，成立后延用原有工作场所 ...
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原告员工，2018年1月9日，原告以被告曾于2016年涉嫌开设赌场罪被判处刑罚为由，与被告解除劳动关系。2018年7月18日，被告以未到期解除劳动 劳动合同后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同，应属违法解除劳动合同，理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规： 《中华人民共和国 ...
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因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失，用人单位 以劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度 ...
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2015年12月10日，公司突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12月10日是吴小姐的最后工作日，要求其在离职前和各部门做好交接，7天年假在2015年12月11日 去工作，那吴小姐和公司之间也是构成了新的劳动关系，而不是原来劳动关系的延续。公司对吴小姐解除没有合法理由的话，仍然需要支付违法解除的赔偿金。 ...
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做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012 直接证据证明公司同意自己在家休假，但是公司的默认实际上是表明了同意，而公司在3月9日解除了自己的劳动关系没有任何法律依据，目的就是为了找个借口 ...
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参加庭审活动，承办律师发表如下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午下班后 的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 案件点评： 上述仲裁调解结果保护 ...
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28日，公司向陈小姐出具解除劳动关系通知。 11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。 公司辩称， 书面警告的事实成立以及依据合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇 ...
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。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019 仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同 ...
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能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的。”按照第三十二条的规定企业可以与职工解除劳动关系，但李XXXX是因工负伤并被确认部分丧失劳动 ”的规定，作为用人单位明确表示不同意与劳动者恢复劳动关系，在劳动合同已经不能继续履行的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经行使释明权后，劳动者仍坚持 ...
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