元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金17517元；4.被申请人向申请人支付自2015年2月至2016年3月少发的加班工资5847元；5. 被申请人应承担举证不能的不利后果，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况，从申请人提交的工资条、加班工资计算 ...
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法律规定用人单位作出的解除劳动合同等而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。被答辩人并未提交答辩人自动离职的相关证据，应支付双倍经济补偿金。综上 酒店应支付张某某2014年8月份的工资3361元。关于赔偿金问题。国泰酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人单位违法解除劳动合同的情况，张某某主张系被单位辞退 ...
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日起的双倍工资、周六加班工资及带薪年休假工资、违法解除或终止无固定期限劳动合同的经济赔偿金均系事实认定不清、适用法律错误。宝恒盛公司一直未 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长张楚 审判员金馨 代理审判员李蕊 二〇一五年二月十日 书记员杨 ...
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好离职退工手续。 于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给 十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定， ...
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签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为：第一、如果报销费用不合理，单位就不应该给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工 原告代理人的意见，判决：1、a公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、b公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、b公司应支付 ...
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，承办律师在庭审中发表以下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月7日，被申请人 至4月7日工资4504元； 2、拖欠的2012年2月份工资的25%的经济补偿金603.50元； 3、解除劳动合同的经济补偿金7210元； 4、2012年度的 ...
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1日至5月15日止）及加付赔偿金1775元；2、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金29940元及额外经济补偿金14720元、赔偿金5888元及加付 天班[5月3日（周六）和5月12日]，被告应按770元/月的标准向原告支付（770元/21.75*1*200%+770/21.75*1+五一法定节日1天 ...
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一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不 计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院基本上都是以2008年1月 ...
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指出，“增加规定劳动者依照本法第三十八规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为……一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金 ...
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的诉讼请求范围，程序重大违法 上诉人张柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含 奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例 ...
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