入职盛*公司,同日被派往云*公司从事保安工作,盛*公司没有与祝**签订劳动合同,没有为祝**购买社会保险。祝**自行购买了2009年6月至2011年4月 中将该期间的工资表述为1438.50元有误,本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据, ...
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违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续 有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续 有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资 ...
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工商注册登记登记资料为证。根据《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动 一致、诚实信用的原则基础上签订的。在该案中被申请人以此抗辩应不予采信。终上所述,被申请人以欺骗的手段单方面终止劳动合同,请求贵会根据《劳动 ...
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月17日在某淀粉公司连续工作满十年,符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件,只要张某提出,无需合意,某淀粉公司即应与其签订无固定期限劳动合同。 合同法》第十四条规定的情形下,只要劳动者提出,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护,也是用人单位的法定义务 ...
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是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识,尽量确保和用人单位签订劳动合同,要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故,劳动者要留心 ,几乎每个务工人员都有加班,许多人每天两班作业,没有休息日的调整,有时甚至连续加班几天几夜。2004年,吴江市的一个铸铁厂内,一位务工人员在疲劳 ...
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,实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的,不予支持,但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付 (四)项规定情形而续延,致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应予支持。19.用人单位与劳动者已连续 ...
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情况下,单方面以文件决定的方式,强迫申请人陆正平与第三人合力人力公司签订劳动合同,并且第三人合力人力公司的法定代表人就是合九铁路公司的部门负责人,客观上会 铁路公司工作,在被申请人合九铁路公司连续工作满十年以上,申请人陆正平要求与被申请人合九铁路公司签订无固定期限劳动合同不仅是事实根据,也有法律依据, ...
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等员工被要求与该国有企业签订劳动合同。王某认为,陶瓷厂改名之前,他在这里已经工作8年,加上之后的工作年限,已经符合“连续工作满10年”的情形,该国 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”王 ...
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我市某贸易公司从事销售工作,同年12月31日双方解除劳动合同。小李称自己原先在烟台某糖酒公司工作了11年,连续工作满一年以上,具备带薪年休假的条件, 张于2012年3月5日入职某公司,任高级电气技术工程师职务,双方签订了为期三年的劳动合同,约定月工资为6000元。去年9月底该公司安排小张于当年10月2 ...
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